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南京社保代缴公司,代理常熟社保,买代办徐州五险一金

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最后更新: 2019-10-31 11:10
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中午外出吃饭途中发生交通事故是工伤吗?

马荣于2014年6月入职南京达江公司,其工作时间为8时至16时,公司食堂中午为员工提供午餐,员工中午就餐后应回到工作岗位继续工作,无午休时间。

2016年7月13日上午,马荣因弟弟来了,马荣向车间主任请一个小时JIA中午与弟弟一起吃饭。

同日11时30分许,马荣在前往与弟弟饭局途中,在路上发生交通事故受伤,焦静部门认定马荣在此次事故中无责任。

一审发源:请JIA后外出吃饭,并非通常意义上的下班,也非因履行工作职责,不能认定为工伤

马荣于2016年7月13日上午向车间主任请JIA后外出参加其弟弟宴请,并非通常意义上的下班,也非因履行工作职责,并不符合《工伤保险条例》帝十四条帝(六)项规定的“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形,故马荣请JIA外出赴宴途中受到非本人责任的交通事故伤害不应认定为工伤。

二审发源:在公司设有食堂并提供午饭的情况下请JIA外出吃饭,不属一般社会常识中的下班途中

马荣外出目的确实是与其弟弟吃饭。尽管中午吃饭属于生理的正常需求,但在公司设有食堂并提供午饭的情况下请JIA外出赴宴,显然不属于一般社会常识中的下班途中。

高院再审:受伤虽然是交通事故所致,但并非是“上下班途中”,不能认定为工伤

马荣请JIA外出就餐也并非工作原因,而是其个人行为。因此,人社局认为马荣于2016年7月13日受到的伤害不符合《工伤保险条例》帝十四条、帝十五条规定,不属于工伤认定的情况,不予认定为工伤并无不当。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的徐州社保代理,代缴南京社保,代买常熟职工五险一金,办理公司社保服务!

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公司名称:骏伯人力资源有限公司南京分公司

咨询电话:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352

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